創業69年・東洋建設の経営理念

【１】経営目的

最大であるよりも、いかに最良であるかを考え、

小さい会社を良い会社に、

良い会社を、もう少し大きく強い会社にしよう。

★良い会社とは・・・	お客様に喜んで頂くことを一番の目的とし、社員と社長と協力会社の幸せのために、全員が良心に従い最善を尽くす。
★強い会社とは・・・	適正利益を頂いて、絶対に倒産しない会社をつくり、末永くお客様のアフターフォローに万全を期す。

【２】東洋建設が大事にしていること（その１）

人財は命なり…社員満足と社員教育
「企業は人なり、人の成長なくして、企業の成長なし。人材育成なくして、企業の永続なし。」
お客様に直接接して仕事をする社員が、自分の仕事に誇りを持ち、東洋建設で働くことに満足していなければ、お客様に喜んで頂ける質の高い「いい仕事」は提供出来ません。
そういう考えで、顧客満足より先に社員満足を掲げ、社員教育に努めます。
顧客は命なり…顧客満足
お客様あっての東洋建設です。
特に、地域密着の私達にとって地元のお客様は「大切な宝物」です。
創造は命なり
常に、新しい知識や技術の吸収に努め、創意工夫をして、ムリ、ムダ、ムラを無くし、
コストダウンを追及し、お値打ち価格で仕事させて頂きます。
このコストダウンの追及こそが、お客様の利益と自社の競争力を両立させる最強の武器です。
品質は命なり
高い技術力で、どこにも負けないいい仕事をさせて頂く…これが私達「プロの使命」であり、誇りです。

【３】東洋建設が大事にしていること（その２）

人は、ただ単にお金が有ったら、幸せになれるのでしょうか？宝くじが当たったら、仕事をしなくなるのでしょうか？少し位給料が多くても、こんな仕事はしたくない…ということは有りませんか？

やはり、お金が全てではないし、お金があっても幸せになれるとは限りません。その理由は、「人間が社会的動物」だからです。
社会的動物とは、一人では生きられないということですが、誰とでも仲良くなれる訳ではない。同じ考え方、生き方の人間が集まり、共に仕事をする…同士。
そして、自分の存在を同士に認めてもらうことで「生きる喜び」を実感したいという欲求があるのです。
仕事とは、お金が一番の目的で働くのではなく、お客様に感謝され、地域社会に役立つ仕事をしながら、利益を出すことが目的です。
そして、お金や地位は一生懸命に仕事をした結果、得られるものです。
（このことを勘違いすると、努力の方向も、将来の方向も歪んでしまい、「貧しい人生」となります。）
ビジネスマンとしての喜びは、社会に役立ち、やり甲斐のある仕事をして自分を成長させていくこと、そして成果（利益）を出すことです。

もし、成果が出なければ、どんなに頑張っても、ビジネスマンとして意味は無い。成果が出ないのは、頑張り方が間違っているか、頑張り方が足りないかのどちらかです。
300勝投手の鈴木啓示氏が「グラウンドは道場である」と言っていたように、社長や社員にとって「会社は自らを磨く道場」と言えます。
したがって、先ずは、人間として最低限必要な「笑顔の挨拶・礼儀作法・気配り」を勉強することが第一歩で、その次に仕事の勉強です。

仕事とは、常に高い目標を掲げ、新しいことに挑戦するから、仕事としての価値があります。したがって、「仕事は厳しい」のは当たり前で、その中で、同志と力を合わせて目標を達成し、自分の成長を確認した時に、「仕事の楽しさ」が実感できるのです。
「仕事を楽しむ方法」は2つ。
1. 仕事に打ち込むこと。打ち込めば打ち込んだ分、仕事がうまくいくので、楽しくなる。
2. 人の為に尽くすこと。尽くせば尽くした分、人の喜ぶ顔を見ることが出来るので楽しくなる。
  
  そうすれば、自然と笑顔のなり、元気が出てきます。お客様は、絶対に笑顔で明るく元気な人に仕事を頼みます。
  
  …ビジネスの原点「笑顔は人一生の身だしなみ」
人は皆働いて生活費を稼がなければ、生きていけません。
1日24時間で、3分の1が睡眠、3分の1が仕事、残り3分の1がプライベートとすると、「会社で仕事をしている時が楽しい」と感じられたら、プライベートも自然に楽しくなり、とてもハッピー。
でも、仕事が楽しくなかったら、プライベートも楽しくないし、寝ていても悪い夢を見るし、1日中憂鬱で、これって最悪の人生です。
だから、絶対に仕事からは逃げてはいけません。

気持ちを切り替え、努力をし、壁を乗り越えて、仕事を好きになって下さい。そうすれば、「新しい人生」が開けます。

【３】東洋建設が大事にしていること（その3）

そのためには、次の7つの指針に沿って行動しなければならない

健康は幸福の基
人間、何といっても健康が一番です。勿論、体と心の健康です。
これを手に入れるには、自己管理と向上心が必要です。
誠実は信用の基
誠実とは私利私欲ではなく、相手の立場に立って考え行動することです。
そういう誠実な人は人から好かれ信用されるので、仕事も人生もうまくいきます。
努力は発展の基
仕事をする上で必要な知識を吸収するのは、ビジネスマンの基本中の基本です。ひたすら学んで、自分の知らない世界を知り、自分に磨きをかけ、それを仕事に生かす。

美味しいものを食べないと、一流のシェフにはなれない。つまり、外の世界を知り、自分とのギャップを知り、そのギャップを縮めようと努力することが大切です。

そして、今日よりも明日、明日よりも明後日と、一歩づつ頭に汗をかいて努力をすれば必ず道は拓けます。（額:ひたい：ではない）
反省は向上の基
人間は常に反省し、軌道修正するからこそ、向上、進歩します。
また、反省する謙虚な心を持つ人は、多くの人に好感を持たれ、幸せな人生を送れます。
節約は安定の基
人間、節約するからこそ、貯まり、安定するのです。
また、節約は「モノを大切にする心、感謝する心」に通じます。
同士は喜びの基
人は、一人で生きることほど「虚しい」ことはありません。
共に働く同士がいるから、苦しい時も、挫折した時も頑張ることが出来、働く喜びを実感できるのです。
情報の共有と達成感の共有は一体感の基
- 心配で手も離せない→手は離せても目が離せない→目も離すが心は離れない
- 指示により動く→自発的に動く→自分で考えて行動する
  …このような社員になるように、共に学び、進化させていく。

人は「やらされる」のでは、力を100％発揮しない。
「任される：まかされる」から、期待に応えようとして頑張るし、期待以上の仕事をする。しかし、「任せる」ことと「放任」は全く違い、これを履き違えてはいけない。

会社は、お客さんに対して最終の責任があり、すべてのお客様が100％満足出来るように管理しなければならない。

そこで、会社が任せても良いと考える社員の条件は、経営理念を共有し、シッカリと「報連相」をすることであり、そうでなければ、任すことは出来ない。
そうすれば、「PDCAサイクル（Plan：計画-Do：実行-Check：評価-Action：改善）」によって、お客様に100％満足して頂き、目標をクリアすることが出来る。

その結果、社員全員が達成感を共有し、組織の一体感が生まれる