創業69年・東洋建設の経営理念

そのためには、次の7つの指針に沿って行動しなければならない

• 健康は幸福の基
  人間、何といっても健康が一番です。勿論、体と心の健康です。
  これを手に入れるには、自己管理と向上心が必要です。
   
• 誠実は信用の基
  誠実とは私利私欲ではなく、相手の立場に立って考え行動することです。
  そういう誠実な人は人から好かれ信用されるので、仕事も人生もうまくいきます。
   
• 努力は発展の基
  仕事をする上で必要な知識を吸収するのは、ビジネスマンの基本中の基本です。ひたすら学んで、自分の知らない世界を知り、自分に磨きをかけ、それを仕事に生かす。
  
  美味しいものを食べないと、一流のシェフにはなれない。つまり、外の世界を知り、自分とのギャップを知り、そのギャップを縮めようと努力することが大切です。
  
  そして、今日よりも明日、明日よりも明後日と、一歩づつ頭に汗をかいて努力をすれば必ず道は拓けます。（額:ひたい：ではない）
   
• 反省は向上の基
  人間は常に反省し、軌道修正するからこそ、向上、進歩します。
  また、反省する謙虚な心を持つ人は、多くの人に好感を持たれ、幸せな人生を送れます。
   
• 節約は安定の基
  人間、節約するからこそ、貯まり、安定するのです。
  また、節約は「モノを大切にする心、感謝する心」に通じます。
   
• 同士は喜びの基
  人は、一人で生きることほど「虚しい」ことはありません。
  共に働く同士がいるから、苦しい時も、挫折した時も頑張ることが出来、働く喜びを実感できるのです。
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• 情報の共有と達成感の共有は一体感の基
  • 心配で手も離せない→手は離せても目が離せない→目も離すが心は離れない
  • 指示により動く→自発的に動く→自分で考えて行動する
    …このような社員になるように、共に学び、進化させていく。

人は「やらされる」のでは、力を100％発揮しない。
「任される：まかされる」から、期待に応えようとして頑張るし、期待以上の仕事をする。しかし、「任せる」ことと「放任」は全く違い、これを履き違えてはいけない。

会社は、お客さんに対して最終の責任があり、すべてのお客様が100％満足出来るように管理しなければならない。

そこで、会社が任せても良いと考える社員の条件は、経営理念を共有し、シッカリと「報連相」をすることであり、そうでなければ、任すことは出来ない。
そうすれば、「PDCAサイクル（Plan：計画-Do：実行-Check：評価-Action：改善）」によって、お客様に100％満足して頂き、目標をクリアすることが出来る。
 

その結果、社員全員が達成感を共有し、組織の一体感が生まれる